退職するときに考えること
多くの人が、退職という体験をすることがあります。
退職をするときは、どのようなところに注意をすると良いのでしょうか。
退職する理由は人によって違うものですが、仕事を辞めるということは同じです。
多くは、退職希望日の約一カ月前までには上司に報告する義務があります。
この時、提出するのは退職願いです。よく退職届と一緒に考える人がいますが、実は違います。
「退職願」は、退職したい意思があることを伝え、許可を願出るものです。
「退職届」は、退職することを報告するものです。
よほどの理由がない限り、多くの場合は「退職願」になります。
退職願には希望退職日を明記していますが、雇用側には変更を申し出ることもあります。
それは、仕事の引き継ぎや後任者の問題があったりするためです。
次の仕事の関係や動かせない理由がない限り、お互いに譲歩しあいながら日程を決めていくと良いでしょう。
特に、介護施設は求人がたくさ出されていますが、長続きする人がいないといった問題が多い職場でもあります。
新しい後任者を確保してからの退職を、と言われるケースも少なくはないようです。
ここで知っておかなくていけないのは、自分の勤務する介護施設がどのような状況なのかを知っておくことです。
時間をかけても後任者の確保が難しいと感じている場合は、雇用側の希望に流されないようにしなくてはいけません。
退職希望日の一カ月前に報告をするという規約などを遵守していれば落ち度はないので、必要であれば割り切る強さも大切かもしれません。
理想は円満な退職で退職後も交流が出来る関係があると良いのですが、それが難しいこともあります。そのため、現実を受けとめる強さを持つことも大切なポイントです。
